员工占老板便宜还是老板占员工便宜，还是互相共赢？

有些公司很多人抢着去，因为公司好，员工觉得能占到公司的便宜。可老板为什么还要这些人呢？因为他觉得他也能占到员工便宜，这些员工能为他创造收益。那就是互相占便宜，共赢了。

员工本身没有自力更生的能力，不上班就无法创造价值，没有收入。加入公司后为什么能创造价值呢？因为老板有成熟的流水线，有明确的系统的目标计划。刚开始老板已经设计并形成了一个简单的小系统了，经过老板多年打拼，解决了系统中的每个小问题，这个系统算是成功的了，老板已经在运行这个系统了。但势单力薄，想要把这个正确运行的小系统做大，就需要更多符合他系统要求的人来一起运行这个系统。于是他去找一些人，把这些人安排到这个系统中的每个小环节，这样这个系统就能运转了。

所以一个员工加入的是个成功的系统，这个系统是正确的，那么他将能发挥出非常大的价值，如果系统错误，那他也创造不了价值。所以一个人的价值受外部的系统环境隐藏，相当于客观条件。

所以最有价值的东西就是这个系统，这个系统因谁建立的，这个人能持续地正确操作好这个系统，那么这个人应该算是头功，所以很明显头功归属于老板。老板就是系统的引擎，公司的方向和成败完成取决于引擎。小系统要小引擎，大系统要大引擎，越大的系统要求领导人能力越大。能力的获得来源于他吸收的能量。